个商量一下前期招人的事。”
现在公司开起来了，但是人才很短缺。
人事部和财务部都还好，两人都熟悉，都知道招那些人。
哪怕白影这个财务部主管还没来，他们也可以先代着，先招几个财务部的人来处理员工工资卡等方面的事物。
但是有关动漫制作方面的人才就不行了。
詹娜和陈晓东两人对这方面的人才储备都没有，因为他们之前对动漫产业的了解都不多。
这段时间两人恶补了动漫这个产业的相关知识，大概了解了动漫制作的流程，以及需要什么样的人才。
但是也只是大概了解而已，不是这个行业里的人，具体要招什么人，他们不是很了解。
所以现在就需要讨论下，怎么解决招动漫制作人才这个问题。
“我认为应该先招一个熟悉动漫制作整个流程的人过来管理整个动漫制作部门，这样需要招什么人，买什么电脑以及相关设备，就都解决了。”陈晓东提议说道。
詹娜点头：“我也是这样想的。”
“只是这个熟悉动漫制作流程的人是谁？是导演还是项目负责人？这个我们需要确定。”
通过詹娜的了解，动漫制作从一开始的故事剧本，到分镜头版画，以及最后渲染合成，其中设计的工种很多。
要说能熟悉整个动漫制作流程且都有参与或者说了解的人，那就只有动漫导演和项目负责人了。
但是这两人也不是说就一定都熟悉整个动漫制作流程，有些可能也是和詹娜他们一样，只是知道流程，但是具体里面需要拥有什么能力的人才，就不一定清楚了。
“导演吧。”陈晓东说道：“国内不管是电影和动漫，一般都是导演中心制，所以动画导演来统筹动漫制作部门比较合理。”
“不一定……”詹娜提出不同意见，随后两人开始激烈的讨论起来。
王尚就在一旁看着，心里很庆幸自己找了个工具人，没有自己亲自上场。
不然光是一个招人，怎么招？招哪个更合适？就能把王尚搞头大，更别说还有其他更多的事了。
公司不是那么好管理的，创业也不是那么容易的。
总之王尚有自知之明，果断甩手给工具人，自己安心做他的幕后娱乐玩家就好。
詹娜和陈晓东的讨论很激烈，不仅仅是招人的问题，其他的问题，两人也在讨论。
王尚就感觉，一进入工作的两人，完全抛开了男女朋友的关系，就只有CEO和人事部主管的身份。
而且两人的讨论看似激烈但实则有效。
王尚发现，一旦詹娜拍板确定某个决定后，陈晓东就不会再有意见，而是顺着接下来可能出现的问题继续讨论，直到得出结果，或是暂时搁置。
两人的主从关系很明确，也配合的很好。
不愧是男女朋友，还是很有默契的。
十点钟，詹娜和
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