头笑道:“这怎么能是乱来呢,完全是摸着石头过河嘛!”
“都是同一个意思!”
季枫直言不讳的说道,“其实我觉得,那些所谓的规划公司提供什么量身定做的服务,为其他公司制定规划,这个都有些不靠谱!还不如我们自己来制定规划比较好!”
“你还要自己搞?!”韩忠一怔。
“自己搞!”
季枫敲了敲桌子,道:“不过,不是我们两个闭门造车,而是要让整个厂子里的员工都参与进来,一起制定!”
“季枫,你是不是又有什么主意了?还是脑子发热了?”韩忠皱眉问道,“让员工参与进来,那他们制定的规章制度,恐怕都不能看!就光说上下班,他们甚至都敢想着上午十点上班,下午三点下班,你信不信?!”
季枫顿时笑道:“你先别急,听我说完嘛!”
他稍微顿了顿,才继续说道:“其实我的这个想法很简单,既然我们制定出的这套规章制度,是针对全体员工的,那就让他们都参与进来嘛,比如说,他们提出公司应该有什么奖励措施,当然可以,但是同样,也要有与之相对应的惩罚措施,你完成了任务,我奖励你一千,这是你提出来的,那么,你完不成任务,我就罚你一千!”
“唔!这个倒是有点意思!”韩忠眼前一亮,点头赞同的说道:“他们也可以提出上午十点上班,一天不要说工作八个小时,他们只工作一个小时都可以,只要能够完成公司交给他们的任务!不然的话,就要有相应的惩罚!”
“其实惩罚只是手段,并不是我们的最终目的!”季枫微微摇头,道:“我们的最终目的,是要制药厂快速的发展……其实你也不用担心员工们会提出什么过分的要求,很简单,你只要告诉他们,在你们提出任何要求的同时,同时也要提出惩罚措施!他们自然就会认认真真的考虑,除非是不想长时间在这里干下去的!”
“这样……倒也是一个比较新奇的想法!”
韩忠斟酌着:“只是,如果光是由员工来提意见的话,zuihou制定出的制度,肯定会有所偏差,虽然在现阶段是肯定适合制药厂的发展,可从远的说,这未必合理啊!”
季枫微微点头,斟酌了片刻,才说道:“先让员工参与,可以先声明,但凡是合理的意见我们都接受,于此同时,我们也可以请真正的专家来帮忙,zuihou拍板!”
“真正的专家?”韩忠不禁笑道:“现在还有真正的专家吗?”
“当然有!”
季枫不禁失笑,“联合大学管理系的几位老教授,还是很有见解和能力的,一般学校里的教授,还是和社会上的专家有很大不同!”
的确,在这个专家满地走,教授多如狗的年代,的确是再也没有几个专家可以让我们相信
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