回到束流,小五哥马上抄起预约申请,找到来自“星创众邦”的拜访申请。
“月月,联系一下这家公司,就说我下午有时间。”
“好的董事长,那你今天是不是不见别人了?”傅盈月点点头,一板一眼的问道。
小五哥没抬头:“不见。待会让白无双、方华分别过来一趟。”
“明白。”傅盈月干脆利落的转身告退。
在公司里,两人基本上就是这种相处模式。
从小五哥的角度来说,作为一家高科技创业公司的绝对核心,下班以后的私生活没关系,但是在公司里,必须专注、专业,以身作则,树立良好的工作作风。
没事干秘书那种事……吼吼吼,草台班子尽可以随意,稍微正规一点的公司都不可以。
领导者不能做到被员工尊敬,团队哪来的凝聚力。
从傅盈月的角度来说,她是一个比较有事业心的女人,渴望证明自身价值,希望大家尊重她的能力,而不是脸好看功夫高。
方小武又帅又有才华,公司里绝大多数女员工,心里都对这个霸道总裁怀有某种幻想,如果傅盈月亲手在“勾引老板”上面开一道口子,最后造成的连锁反应,怕是会让正个公司变得乌烟瘴气,那种后果,谁都承受不起。
所以,两人在公司里一直是这样的相处模式,公事公办,想干什么回家再干。
而且小五哥特别注意一点:但凡跟女员工谈工作,必然打开玻璃幕墙上的百叶隔断,绝对不进行任何程度上的肢体接触。
本来就是行走的人形春药,再不注意点,真要把谁撩得兽性大发……吃亏怎么办?
正因为小五哥坐得正行得直,所以公司里面的气氛一直很好,没有因为老板太帅女员工大部分好看,而诞生任何花边绯闻。
一个初创团队能走多远,很多时候就是由这种小细节决定的。
白无双很快过来,小五哥将评估报告递回去,开门见山。
“报告做得很好,对市面上的短视频APP分析得很到位,现在你们全体加入技术团队,为改版提供测评意见。”
白胖子特别激动,脸上冒着红光,肥肉一阵阵颤。
“好咧!小五哥,那个神评漂浮的测试申请,是不是过了?”
白胖子领着一大群没有多少工作经验的大学生,起早贪黑的玩遍市面上所有短视频APP,提出不少有价值的点子。
神评漂浮就是其中一个小创意。
大意是,评论区里点赞前三的评论,将会在视频播放的过程中,从主界面上飘过。
直播软件的评论是全体漂浮,显得特别乱。
短视频则没有漂浮评论,很素净,让用户集中注意力观看视频本身。
领域不同、目标不同,没法直接比较两者的优劣,但是,大部分短视频用户的评论热情不足,这是一种常态。
如何勾起他们的评论意愿
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