方小武走出办公室,脸上顿时浮起一抹冷笑。
和平共处相安无事你不干,忍你一次两次,还要跟我耍流氓?
我只能说,你根本不知道什么是耍流氓!
溜溜达达走到茶水间,给自己倒一杯咖啡,方小武默默盘算得失。
陈翔这个人,先天就带着敌意,根本争取不来,多得罪一点、少得罪一点,没有任何区别。
所以说,这个处理方式不但没问题,反而是个合适的契机。
撕破脸皮亮亮肌肉,可以争取到一部分友军,让接下来的实习生活更顺利。
至于为什么要射出那发龙骑士技能,然后立即抽身……
原因有三。
一来,可以树立起一个高深莫测的形象。
二来,可以将冲突控制在当前级别。
三来,可以试剑。
龙骑士技能制造的负面状态“混乱三分钟”,变量太多,效果难以预计,此前的两次释放,目标的反应都不相同。
这样的技能,关键时刻没法放心用。
所以,方小武需要一个试验品,一只小白鼠。
有谁比陈翔更适合么?
很显然,并没有。
所以,准备迎接龙威的洗礼吧!以后的日子,你会学到很多新知识的……
……
会议室里,方小武才一出门,就陡然炸锅。
陈翔死死攥着碳素笔,垂着头,嘴唇直颤、面目狰狞,但并没有人在意他,想怎么闹,就怎么闹。
券商的资管部是一个很特殊的部门,跟经纪、固收、合规之类的前后台部门都不一样。
资管部只以能力说话,而这个能力只有两种——要么资源多,要么业务硬。
前者掌握话语权,后者享受尊重,至于管理权威……如果存在这种东西,陈翔又怎么会如此没有威信?
可能不是一概如此,但最起码在云商资管部,员工是完全两级分化的。
比如卢海洋、年华等关系户,学历的来路一个比一个扯淡,可是这些吊儿郎当的二代天生就掌握着各种资源,在种种环节里发挥着巨大的作用,陌总都要笑容以待,需要惯着陈翔?
再比如徐洁、黄二凤、王宾等业务骨干,情商未必多高,但专业技能绝对出众,到任何地方都能吃到精粮。
他们对陈翔有限度的尊重,是习惯使然。真要因为利益怼起来,谁赢谁输还真不好说。
整个部门总共16个员工,需要怂陈翔的,只有两个——助理王以,文秘小何。
剩下的14个,谁会真心尊重他?
以往,你好我好大家好,陈翔不可能干蠢事,大家面子上都过得去。
今天这么一出戏,却是两年以来的第一次,此时不围观评论,更待何时?
年华滚动滑轮椅,凑到卢海洋旁边,对着陈翔努努嘴,小声嘲笑道:“看那阴货,还傻着呢!”
左博超啧啧感叹:“哎哟,让个18岁奶娃子给干躺,换我我也懵啊……”
卢海洋往
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