即将毕业的学生找到实习单位。
但是随着大学的扩招,以及经济环境的变差,这种好日子已经一去不复返了。现如今,除了像清华,北大等这些牛逼到极点的大学外,很少听说有哪所学校能够为毕业生,找到一份专业对口的实习工作。
“小蓝说得很对,不过既然学校没办法为学生找到实习单位,那么我们来帮学生去找。”伊克带着平静的笑容,说出了让所有人都大吃一惊的话来。
我们去找?怎么找?
虽然所有人心里都浮现出这样的念头,不过看伊克那副自信满满的模样,所有人都很有默契的没有反驳伊克的话。
“我相信你们都理解,为什么公司在招人的时候喜欢招有工作经验的。”
所有人都点了点头,虽然大家都很痛恨大多数企业不要毕业生,但是他们还是能够理解企业为什么会这样做的。
因为培养一个新员工是需要付出代价的,这代价不仅仅是在金钱,还需要花费管理人员大量的精力。
而更可悲的是,在能够熟练胜任工作岗位之后,很大一部分大学生都会选择离职,跳槽到更好的单位,这样一来公司老板就会很受伤,久而久之,老板宁可多花点钱,找一个有经验的熟练工,也不愿意从零开始培养新人了。
但问题是谁也不是从娘胎里出来,就有工作经验的,谁没有第一次啊。
可是大部分公司不招毕业生,那么每年那么多大学毕业生怎么办呢?
他们只能降级薪酬,到一些工资低的小企业去。
因为那些小企业因为成本的关系,留不住那些有经验的熟练工,但是公司运营又需要人手,在迫不得已的情况下,他们只能招毕业生,自己花精力去培养。
可是当大学生从小企业获得了工作经验之后,第一件事就是跳槽到那些工资更高,更有发展前途的大企业。最后那些小企业因为人才流失的关系,也很难成长,他们又不得不再一次的花大精力培养新员工,这样一来也就形成了恶性循环。
“培养一个员工是需要付出代价的,这是大多数企业拒绝招收大学毕业生的理由。那么这句话如果反过来说,如果愿意付出代价,或是能够让公司在招收毕业生时获得可观的利益,那么企业还是愿意招收大学毕业生的,你们同意我的观点吗?”伊克说着说着,脸上露出了神秘莫测的笑容。
“可是大学生工作的目的是去赚钱的,他们怎么可能会给企业带来利益呢?”蓝友琴很不解的问道。
“为什么不可以,那些大学生可以降低薪酬啊,用三分之一或是四分之一的薪水工作,这样一来公司不就节约了人力成本吗?”伊克带着平静的笑容,回答了蓝友琴的问题。
“啊?三分之一或是四分之一的薪水?这不是在剥削大学生吗?这样做好吗?”宋佳脸色有些难看的说道。
不光是宋佳,其他人的脸色同样也不好看,在他们眼中伊克仿佛已经变成了剥削大学生的万恶资本家。
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