要政府协助。”
秦空点点头，起身跟她走。把陈映留在他家了。
坐上车，开出鲜峰雅筑，秦空说：“你是不是准备培养周芹啊？”
“周芹很有能力，也很稳重。但是她刚出校门，缺乏经验。我们需要乔迪亚，但是不能全部依靠他。
比如他离职，或者磨合后不适合，得有可靠的人接替。不能总裁一离任，公司摇摇欲坠。周芹跟着他多学习全球管理经验，多了解每块市场，总没错。”
秦空点点头。
两人聊着到了政府。
直接到州长办公室，商务部长也来了。
卿香把请乔迪亚来当云裳总裁的事和他的简历介绍了一下。
商务部长道：“云花找不出人来了吗？”
“云花也在扩张期。每个人都在重要岗位，忙不过来。而且云花也没有一个具有全球管理经验的。”
“你们那个海外部的呢？”
“冯旭长期在国外生活和工作。而且云花海外渠道主要靠思复澜，这已经是一个成熟的渠道。不需要我们过多去操心。
云花没有云裳这样急于开店。冯旭可以慢慢考察每块市场。但是云裳不行。”
卿香看看秦空，“虽然云裳要缓慢扩张，但是在前景可观的情况下，一年十家店是要做到的。年底六家店开起来后，明年就主要是炎国一线城市开店。”
秦空点点头。
卿香又看着州长和商务部长，“虽然我不赞同乔迪亚首先在北美大量开店，而将第一步定在炎国市场。但是我们现在确实需要乔迪亚。
炎国市场拿下后，资金盘活了，就要攻占北美市场。美国每个州的法律法规和税率都是不一样的，必须要乔迪亚这样对市场熟悉的人来操作。
虽然现在只签半年实习协议，我还是希望乔迪亚能跟我们磨合，转正。因为海外市场放到后期开拓，他对海外市场是最了解的。”
“乔迪亚的优势对于我们初期打开全球市场是很有用的。国内没有这样了解国际市场的人。
因为云花云裳就是第一个走出国门的炎国企业。虽然有一些炎国企业也在国外有生意，但是没有什么影响力。
特别是民营企业，日化和时尚行业，像我们这样工厂直销，垂直到门店的，炎国企业在国外市场这块儿是空白的。
所以我们没有这方面的人才，只能外聘。”
商务部长点点头。
“很多跨国企业都会聘用当地的人才，这是为了更好地适应当地的环境。云花海外部现在也有很多外国员工。
炎国人在跨国公司工作的也很多，但是连做到亚洲区总裁的都少，最高到炎国区总裁，这样的人也不多。
所以在国内找不出这样有全球品牌管理经验的人才。勉强上任，他们去到国外也是一脸懵，需要摸索。
而时尚行业的季节性、时效性给不起时间让我们慢慢熟悉市场，所以前期
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