工厂还在建设的过程中,首批借调的工程师就已经到位了,这批工程师,主要是负责基建和设备的专业人士,只是第一批。
随着工程的进展,负责设备安装的专业技师、工人也正在陆续的加入进来,而后续的生产线人员队伍,也已经组建完毕,整装待发。
江南芯片厂和咸阳显像管厂,之所以愿意给出这么大力度的支持,可并不止是高层的指挥调度那么简单。而是,这两家厂已经与英豪公司达成了全面技术合作的协议。
这两个内地工厂引进的都是霓虹的技术,从1977年谈好技术引进协议,到现在1982年底,两个工厂即将正式投产,已经整整耗时了五年。
建设周期之所以耗时如此漫长,其中很大一部分原因,就是霓虹技术出让方的技术封锁和各种刁难。
别看为了引进这两个项目的技术,内地付出了很高昂的代价,但霓虹人并不愿意给出全套的技术,他们其实只是愿意卖出一些旧的设备。
霓虹人不止很多设备都不提供完整的技术资料,甚至很多时候,安装调试这些设备的时候,都不允许内地人员在现场,生怕内地偷学了技术去。
英豪公司则是完全不同,这次英豪公司从灯塔引进的是全套的技术,各种技术细节的资料非常齐全,而英豪公司与两家内地厂的协议之中,这些技术将进行全面的开放,这对于两家工厂来,是非常难得的掌握全面技术的机会。
而英豪公司在这种合作之中,同样会有很大的收获,可以缓解英豪短期内最缺乏的人才问题。
一个工厂的建设和管理,远比普通人能够想象的,要复杂许多。越是专业的工厂,就对专业人才越发依赖。
这里的专业人才,可不止是高学历的技术人才,还包括了大量的一线技工、设备维修保养人才,工艺设计、生产管理人才等。
英豪公司现在资本不缺,又高价从灯塔引进了全套技术,最缺的就是将这些技术,转化为生产能力的大量专业人才。
香江没有太多电子业的专业人才,特区也是刚刚成立了几年,相关的人才尚未聚集到位,使得人才短缺,成为这几个项目短期内最大的难点所在。
凭借这两个工厂借调支援的人员,加上从灯塔、霓虹高薪聘请的工程师,英豪公司的几个项目,就可以更快的组织起一只合格的人员队伍,加速几个项目的量产进程。
有了这只队伍,顶过最初期的人才紧缺局面,经过一两年的过渡,英豪公司就可以通过持续招聘和内部培养,完善这几个工厂的人员结构,打造出完整的团队。
英豪科技园区的三个项目中,Lcd液晶屏项目,投资金额最,技术难度最低,工厂建设进度也同样最快。
这次陈兵前来查看的时候,Lcd项目,已经彻
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