全程参与,四面应酬。
忙了两,把各路宾客接待好,办完仪式,陈兵又陪着师母玩了一,等把师母送走,才算彻底结束了这次公关活动。
英豪电子规模很大,仅仅是一线员工就招收了两千人,都是特区附近的居民,这些工人很多之前都是种地的农民,没有在工厂工作的经验,此前已经经过了两个月的岗前培训。
这么大的工厂,管理其实很复杂,徐风原本的徐氏电子已经彻底并入了英豪公司,徐风出任了英豪公司主管生产的副总裁,同时兼任英豪电子的厂长。
原本徐风手下的管理团队,也被全部调到英豪电子担任高级主管,至于基层的管理人员,全部是从羊城借调过来的。
很多人会以为,一个电子组装工厂没什么技术含量,只要肯砸点钱就能建起来,工厂做的都是重复的生产,工厂的管理者也算不上什么人才。
但其实工厂的管理异常复杂,涉及到的问题非常细碎,没有足够的工作经验,根本不可能管好一个工厂。
而且,陈兵要做的电子业,是制造业的一种,是以工厂的管理为基础的。
后世电子业中流行的是代工模式,很多企业都舍弃了生产环节,把精力集中在产品研发和销售。
但其实代工模式的前提,是有专业的代工厂出现,能够替代电子公司的自建工厂。
这种代工模式,其实是整个行业发展到一定阶段,专业分工更加细致,产业链、供应链完整之后才能发展起来。
而且专业代工厂的科技含量并不低,几乎所有的代工厂都要大规模投入设备,研发工艺,才能真正生存和发展起来。
代工厂出售的,可不仅仅是工饶时间,而是专业的生产制造能力,那种以为代工厂只是简单机械劳动的想法,其实是一种想当然。
此时还是80年代初期,专业代工的oEm模式还没有普及起来,陈兵是必须自建工厂的。
而且工厂管理的好坏,会成为英豪公司产品竞争力的核心之一。对于一家电子公司而言,产品的良率几乎就是企业能否生存的命脉所在。
表面上看,工厂的管理者似乎不应该缺乏,但实际上真正好的生产主管,一直都是稀缺资源。陈兵看重徐风的就是这一点,因此才愿意拿出股份来吸引徐风入伙。
徐风从工厂兴建的时候,就一直驻扎在特区,有了前期的精心准备,英豪电子的投产十分顺利。
而且英豪电子很快就将产能彻底拉满,整个工厂三班倒,人歇机不歇,全力开始备货,因为英豪公司的下一个重要产品即将在圣诞节假期全面上剩
这个产品,就是陈兵异常重视的电视游戏机。
电视游戏机,其实就是一套简化的、用于专门用途的计算机系统,内地曾经非常畅销的“霸王学习机”,打着入门级电脑的旗
请收藏:https://m.yuqishu.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)