之时,几乎没有对外做过太多的宣传。
这些同学原本对英豪公司的了解并不多,直到进入英豪公司实习之后,才发现英豪公司远不是之前以为的游戏公司那么简单。
尤其另这些同学诧异的,是陈兵这个内地来的学生,平常异常低调,居然在英豪公司中,身居技术总监的高位,甚至连客座教授赵平,在公司内对陈兵都极为尊重。
不仅陈兵的同班同学被安排进入了公司实习,今年新从内地招来的二十个留学生,也被安排进入了公司实习。
二十个内地来的学生,有十五个是软件大赛选拔出来的,另外五个则是内地教育部推荐的电子硬件专业学生,其中还有两个是陈兵在首都邮电的校友。
教育部知道这次中大能够一次招收二十名学生,是英豪公司资助的,也知道陈兵在英豪公司中有很大的话语权,自然要给陈兵的母校一些优待。
十五个软件专业学生是公开选拔的,剩下五个教育部推荐的硬件专业名额,就直接分了两个给首都邮电,为此很是让陈兵原本的院系露了一次脸,老师马教授还专门打电话过来,把陈兵好一顿夸奖。
实习生是有工资的,陈兵想要把这些实习生尽量留在公司,给的实习工资就更高一些。
虽然相较于正式职工,实习工资差出了一个数量级,但对于学生来,这也能算是不低的收入补贴了。
尤其对于内地来的学生来,实习工资已经超过了他们父母在内地的工资很多,因此对于能够来英豪公司实习的机会都很珍惜。
这三十多个学生到公司实习,都被打散安排到了各个部门,也都安排了资深的工程师作为师父。
很快,这些学生就发现了,陈兵在公司内的威信极高,技术能力让自己的师父都佩服不已,自然也很快习惯了陈兵的领导身份。
陈兵在公司内的话语权不容置疑,这些实习生不是陈兵的同学,就是与陈兵同样出身内地,都会不知不觉中就向陈兵靠拢,越来越熟络。
熟络起来之后,陈兵无论是技术实力,还是成熟稳重的性格,都让这些同龄人自愧不如,即使内地来的学生中,有一些人技术赋出众,心高气傲,也都彻底被陈兵压服。
陈兵只是话少,但性格上并不孤僻,反而比较温和,加上那张人畜无害的胖脸,不知不觉中,陈兵就成了这批同龄饶领袖和主心骨。
陈兵技术上基础足够扎实,又有几十年的行业研究经验,见多识广,在大的技术方向上,自然是能够高屋建瓴。
但陈兵前世大部分是在从事行业研究,偏于宏观,对很多技术细节上不可能掌握那么详细。
可这些年轻人正好相反,这些实习生虽然技术全面性还不足,但往往在很多地方能够表现出很高的创造性。
陈兵的方向指导,与这些
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