之时，几乎没有对外做过太多的宣传。

　　这些同学原本对英豪公司的了解并不多，直到进入英豪公司实习之后，才发现英豪公司远不是之前以为的游戏公司那么简单。

　　尤其另这些同学诧异的，是陈兵这个内地来的学生，平常异常低调，居然在英豪公司中，身居技术总监的高位，甚至连客座教授赵平，在公司内对陈兵都极为尊重。

　　不仅陈兵的同班同学被安排进入了公司实习，今年新从内地招来的二十个留学生，也被安排进入了公司实习。

　　二十个内地来的学生，有十五个是软件大赛选拔出来的，另外五个则是内地教育部推荐的电子硬件专业学生，其中还有两个是陈兵在首都邮电的校友。

　　教育部知道这次中大能够一次招收二十名学生，是英豪公司资助的，也知道陈兵在英豪公司中有很大的话语权，自然要给陈兵的母校一些优待。

　　十五个软件专业学生是公开选拔的，剩下五个教育部推荐的硬件专业名额，就直接分了两个给首都邮电，为此很是让陈兵原本的院系露了一次脸，老师马教授还专门打电话过来，把陈兵好一顿夸奖。

　　实习生是有工资的，陈兵想要把这些实习生尽量留在公司，给的实习工资就更高一些。

　　虽然相较于正式职工，实习工资差出了一个数量级，但对于学生来，这也能算是不低的收入补贴了。

　　尤其对于内地来的学生来，实习工资已经超过了他们父母在内地的工资很多，因此对于能够来英豪公司实习的机会都很珍惜。

　　这三十多个学生到公司实习，都被打散安排到了各个部门，也都安排了资深的工程师作为师父。

　　很快，这些学生就发现了，陈兵在公司内的威信极高，技术能力让自己的师父都佩服不已，自然也很快习惯了陈兵的领导身份。

　　陈兵在公司内的话语权不容置疑，这些实习生不是陈兵的同学，就是与陈兵同样出身内地，都会不知不觉中就向陈兵靠拢，越来越熟络。

　　熟络起来之后，陈兵无论是技术实力，还是成熟稳重的性格，都让这些同龄人自愧不如，即使内地来的学生中，有一些人技术赋出众，心高气傲，也都彻底被陈兵压服。

　　陈兵只是话少，但性格上并不孤僻，反而比较温和，加上那张人畜无害的胖脸，不知不觉中，陈兵就成了这批同龄饶领袖和主心骨。

　　陈兵技术上基础足够扎实，又有几十年的行业研究经验，见多识广，在大的技术方向上，自然是能够高屋建瓴。

　　但陈兵前世大部分是在从事行业研究，偏于宏观，对很多技术细节上不可能掌握那么详细。

　　可这些年轻人正好相反，这些实习生虽然技术全面性还不足，但往往在很多地方能够表现出很高的创造性。

　　陈兵的方向指导，与这些

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