曼图洛夫一说完,整个会议室的气氛又变得安静起来。
他们不是不想说出问题,也不是不敢说出工作上存在的困难,而是不知道该说出什么问题,什么困难。
曼图洛夫是一个比较苛刻的人,这一点在座很多新西伯利亚的干部都知道,所以他们不敢对曼图洛夫说出一些比较大的问题,就算说了,也都是一些责任不在自己身上的问题。
万一问题太严重了,曼图洛夫就要这些干部负上责任,如果困难太大了,最后解决不了了,这些干部又得看看曼图洛夫的脸色了。
“同志们,真的一点问题也没有吗?工作上没有任何困难?”曼图洛夫说话的语气比较中性,脸上也没有表情,在座的人们根本无法从语气和表情上判断出他的心思。他究竟是知道了一些情况,想要趁这个机会把大家批判一番呢?还是真不了解情况,真的只想了解一些问题?
“书记同志……不!人民委员同志,上次去军工综合体视察的时候,我发现一些同志的工作积极性存在问题。”僵局被现任新西伯利亚党委第一书记契尔年科给打破了,他非常了解曼图洛夫的工作风格,也能够理解他现在的心情。
曼图洛夫从莫斯科远道而来,总不能跟他说“啥问题也没有”来敷衍他吧。人家是代表中央专程过来找问题,帮忙解决问题的,不是来听人们汇报政绩的。
既然是来找问题的,是来解决问题的,那总得有些问题要让他找到吧,要让他解决吧。
于是,契尔年科就提出了一个全苏联所有机构(包括党政机构和工厂、集体农场)都会存在的问题——怠工。
在苏联,特别是斯大林时代的苏联,几乎不存在干部贪污腐败的事情。但懒政、怠工的问题却几乎在各个部门,各个工厂里存在。
这些问题之所以普遍存在,就是因为这些问题难以解决。无论是苏联中央政府,还是地方政府,都没有提出一个较好的解决方案。
结果怠工和懒政的现象不但没有被压制,反而还越来越严重,存在问题的人也越来越多,久而久之就成了一个普遍的现象,一些领导也懒得去管了,任由问题继续存在,因为实在是没法管啊。
一提到这个棘手的问题,曼图洛夫就开始皱起了眉头。他以前当州委书记的时候,也在这个问题上下过不少工夫。
为了解决怠工的问题,曼图洛夫要求新西伯利亚州各个工厂的领导加强监督,让他们增设一个勤工奖,用来奖励工作表现好、生产积极性高的工人,鼓励这些工人保持这样的表现,同时也能鼓励其他工人力争上游,争取得到这笔奖金。
除此之外,曼图洛夫还特意让当地的报章和电台报导有关高产能工人的新闻,大搞斯达汉诺夫运动。(阿列克谢·格里戈里耶维
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