程师全部被蔚蓝海岸照单全收,并且是以他们在铧为的待遇照单全收。
而为了确保这几千名调岗的工程师无后顾之忧,铧为还给他们的待遇做担保。
蔚蓝海岸公司的员工激励模式跟铧为高度相视,这一点在人力资源的流动上,执行起来要容易的多,甚至可以说,对于这批调岗的员工来说,就是换了个地方,待遇基本不变,工作节奏也不会有太大改变。
目前公司的员工一下子就扩充到了5000多人的规模,其中4500多人都是各类技术研发型人才,占比超过90%,剩下的则是公司的文职人员。
如果说收购励德通讯是让蔚蓝海岸获得了一个起底不错的根基,那么跟铧为达成合作,等同于龙生双翼,飞龙在天只在旦夕之间了。
……
蔚蓝海岸公司的事情总算是就此安顿了下来,105亿的贷款提前打来5亿也给蔚蓝海岸解决了目前的资金紧缺问题,[Azure]计划中的其它部分停留在书面上的项目,在如今有了充足的资金与人力资源的支持之后,全都上马。
可以说,为接下来疯狂攀科技打下了所有该打的基础了。
2004年就此成为过去式,不论是蓝星科技还是蔚蓝海岸,2004年都是完美收官的一年。
进入2005年,蔚蓝海岸与蓝星科技两家公司都进入了关键期。
蔚蓝海岸公司在新的一年无比关键,2005年的目标能否全部按照预期达成,将直接关系到2006年是否能够顺利推出产品。
而蓝星科技更是犹有过之,这家成立于2003年2月份的互联网初创公司,如今已经走过了20个月,也连续20个月没有盈利。
进入2005年,用户基数超过3亿量级的[蓝色空间BlueSpace]要开始进入盈利阶段。
蓝星科技的神话能否持续下去,2005年第一季度的财报将是决定性的时刻,万一翻车,不如市场的预期,所有的投资者心态都得原地爆炸,持续了一年多的时间也将由此破灭。
罗晟就是喜欢这种心跳的感觉,大家都喜欢玩心跳。
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