接下来几天,李东要不跟着学院去考察,要不就去京津门店看看。
耗资数十亿,总不能光看纸面报告。
虽然他放心齐云娜,可越是放心就越要盯紧了才行。
很多时候,下属出问题,不单单是下属自己的缘故,也有上司监管不力的缘故。
李东不希望齐云娜走上这条路,自然得多上心。
……
6月20号,李东召开了在京城的最后一次会议。
会议一开始,李东就道:“今天主要我说,你们去做!”
“这几天我抽空将京城的店址都看了一遍,今天不说优点,就说缺点。”
“首先第一点,监管问题!”
说起监管问题,李东脸色严肃道:“我知道我们现在还缺人,可缺人不代表就能糊弄!几家装修的门店和几家自建门店,我过去的时候,居然没看到远方的人!
腾翔只是我们的合作商,虽然工程结束后,我们会进行检测和监管。
可到时候不过关,还得返工,这得浪费多少时间!
我不管你们缺不缺人,马上安排人入驻各家门店,给我盯紧了那边!
几十亿的投资,我不是拿来玩的,你们别真以为我钱多的花不完,这是第一次,后期我会在这边成立监察分部,别怪我没事先提醒你们。
第二点,新入职的200名大学生,你们妥善安排好。
我说的妥善,不代表让他们当老爷,哪里缺人,就让他们顶上去。
干不干的好再说,反正不能让他们闲着。
这几天我看到不少大学生来报道了,结果你们怎么安排的?端茶倒水我用得着特意花高薪让这些人过来?
有这个钱,我找几个清洁工不比他们干的好?
公司不是政府部门,我不需要前期打压,没意义。
必要的时候,这些人全部充斥到一线,能干下去的就是精英,干不下去的就是废物,我不养废物!
第三点,各个门店的店长现在可以提前选拔了,选好了人,这些店长都派遣到各家门店入驻。
从刚动工就入驻,这些人对门店才会有感情,才会体会到其中的艰辛。
多花费几个月工资我不在意,我要的是留存率。
第四,你们虽然只是超市分公司,可也属于集团的一部分。
远方物流在这边拓展业务,铺开渠道,必要的时候你们协调好,帮助远方物流在这边站稳脚跟。
尤其是齐经理,物流那边虽然不归你管,不过你还是多上心才对,别只顾盯着自己这一亩三分地。
集团发展壮大,不是一个人的任务,而是我们所有人共同努力。
第五,用钱方面。
虽然我一直说咱们不缺钱,可不缺钱不代表乱用钱!
前天我去西单那边看了看,之前在地图上我还没感觉到什么,可西单大悦城快开业了你们不知道吗?
这时候在大悦城旁边开购物中心,脑袋进水了?
有现成的购物中
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