无声中掌控。
在创作领域,其实并不迷信强强联合。
早有资本试过,想做加法一般,花大价钱集结一堆顶尖从业者,他们各个履历惊人,获奖若干,结果大家一通奋战,最后却做出一个精美的垃圾。而且还不是个例。
用张景生的话来讲,能在影视圈靠手艺吃饭的,绝大多数是有工作能力的,彼此之间差距就算有,但也不会太大。一部片子拍烂,有时候问题只会出在具体执行层面,出在画面声音之外,而这些东西不会放在大庭广众之下被从业者熟知,从而成为教训。对应的方法只能是做项目不挑能力甚者,而是挑相处舒服、能合眼缘的人。
有工作经验的人都知道,工作上所有人都是很固执的,每一次交流推进都要费很大的劲。嘴巴认可但脑子不理解,人就会消极怠工;脑子和嘴巴都不认可,就会陷入可怕的精神消耗战。一方面人必须坚持自己的意见,另一方面又要推着别人走,要学着妥协。这便是团队创作的风险。
关琛合作过三个电影导演,虽然发挥出色,但他总感觉没能尽兴,仿佛自己还没完全发挥出来。
而霍利给关琛的感觉不同,直觉感到,等到真正合作长篇电影的那一天,他可以看到另一种自己。关琛期待着。
“走,带你认认我们【新竹】的另一个老板。”关琛把脖子歪进肩里,带着霍利就要往餐馆那边走。
谢劲竹早已在餐馆门口望眼欲穿。
关琛才往那边走了一步,谢劲竹就已经主动走出剩下的九十九步,老远就张开双臂。
“怎么不穿多点,冷不冷啊你?”谢劲竹捏着关琛的胳膊,明明自己鼻涕冷得都要挂出来了,却还有功夫担心着别人。
关琛拉开外套,展示着贴在里面的暖宝宝,表示根本不冷。
关琛摘下一个暖宝宝递给谢劲竹,然后拉过斜后方的霍利,把他介绍给了谢劲竹。
“好啊!我们新竹又添一员大将!”谢劲竹根本不问霍利的学历,握着霍利的手就热烈欢迎,让一肚子准备的霍利什么也没来得及说,只能连说不敢当不敢当。
作为初出茅庐的职场新人,霍利想要趁今天这机会认识认识新同事,于是问:“在我前面的那些大将……”
“都在上学。”
“……”
“今天入职,也是我们的一员了,来来来,有红包有红包。”谢劲竹把内兜的红包拿在手里,腾出地方暖宝宝。
谢劲竹把身边的跟访记者介绍给关琛。这记者看到关琛之后非常激动,似乎有很多问题想要问,仿佛采访谢劲竹只是一个障眼法。
但关琛最怕被采访,连忙装作肚皮饿。
“别在外面吹风了,你们先进去喝茶,吃点点心。”谢劲竹让关琛赶紧先进去。
等到关琛霍利他们走进了饭馆,谢劲竹才叫来钱经理,“他老婆和
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